為進一步規(guī)范人力資源調配管理工作，使人力資源調配工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。

一、人力資源調配的含義

本辦法中的人力資源調配是指醫(yī)院新進人員、人員內部崗位調整、人員調出（辭職）、退休返聘等人事變動。

二、人力資源調配原則

1、堅持有利于工作需要的原則，以保證醫(yī)院專業(yè)技術人員的職稱結構、學歷結構、年齡結構等方面趨于合理。

2、堅持任人為賢、人盡其才、才盡其用，充分調動職工工作積極性的原則。

3、堅持醫(yī)院急需的高層次人才優(yōu)先調配的原則。

4、堅持量化考核，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的原則。

三、新進人員

（一）畢業(yè)生招聘

1、上年度底，人事科發(fā)放下年度人才需求計劃表到各科室，各科室根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃及自身實際情況，統(tǒng)籌考慮用人需求，科室負責人填寫需求計劃表。

2、臨床科室需求的醫(yī)生學歷原則上以全日制研究生為起點（省級及以上重點?？票仨毷茄芯可耙陨蠈W歷），護理人員學歷原則上以全日制本科為起點。特殊情況下，醫(yī)療需全日制本科學歷或護理需全日制專科學歷的，科室要注明原因，人事科提交院長辦公會研究。

3、招聘人員的所學專業(yè)需與招聘崗位一致。

4、招聘流程

（1）人事科根據(jù)崗位設置及各科室的年度用人需求情況制定招聘計劃，提交院長辦公會研究同意后，通過醫(yī)院網站及相關媒體發(fā)布人才招聘信息。招聘計劃報集團備案。

（2）人事科根據(jù)招聘崗位資格條件，對應聘者進行資格審查。

（3）招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。

本科及以下學歷人員，采取筆試、面試的方式擇優(yōu)錄用。

研究生及以上學歷人員，采取面試或考核的方式進行。用人科室對應聘者進行試用，試用期原則上為2個月。試用期滿后，由人事科會同用人科室對擬聘人選進行綜合考核，用人科室出具考核材料。

（4）對考試、考核合格的擬聘人選，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

（5）對擬聘人選材料進行審核、公示，經院長辦公會研究同意后，報集團審批，辦理錄用手續(xù)。

（二）人員調入

1、確因工作需要急需調入的個別專業(yè)技術崗位人員，須是補充獲得研究生以上學歷或中級以上職稱的緊缺人員。

2、用人科室需向人事科提出書面申請，人事科提交院長辦公會研究。

3、人事科進行資格審核后，用人科室對擬調入人員進行試用，試用期2個月。試用期滿后，由人事科會同用人科室進行考核，考核合格者，經院長辦公會研究同意后，報集團審批，辦理調入手續(xù)。

四、人員內部崗位調整

1、醫(yī)院內部人員崗位調整遵循個人服從組織，局部服從全局的原則。

2、因工作需要，臨床科室之間、醫(yī)技科室之間、機關后勤科室之間的人員崗位調整，不涉及干部任命及工資變動的，由主管職能科室根據(jù)實際工作情況安排崗位調整。填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調整審批表》交人事科，人事科匯報分管領導同意后，按程序給予辦理內部崗位調整手續(xù)。

3、臨床科室醫(yī)務人員調整至門診、醫(yī)技等部門的，需提交理由充分的書面申請，申請上由原科室負責人、擬調入科室負責人、主管職能科室負責人簽字，報人事科。人事科提交院長辦公會研究同意后，本人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調整審批表》，按程序給予辦理內部崗位調整手續(xù)。護理人員涉及一類崗調整至二、三、四類崗的，工資福利待遇按《馬鞍山市人民醫(yī)院關于護理崗位調整及相應待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

4、臨床科室醫(yī)務人員原則上不得調整至機關后勤崗位。特殊情況下確需調整的，本人提交正式書面申請，申請上由原科室負責人、擬調入科室負責人、主管職能科室負責人簽字，人事科提交院長辦公會研究同意后，本人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調整審批表》，按程序給予辦理內部崗位調整手續(xù)。護理人員調整至非護理崗位的，工資福利待遇按《馬鞍山市人民醫(yī)院關于護理崗位調整及相應待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

5、涉及干部任免的內部崗位調整，按干部管理相關規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)務科、護理部等職能科室因工作需要，臨時調配醫(yī)務人員1個月以上的，需到人事科備案。

五、人員調出（辭職）

1、申請調出（辭職）人員必須提前1個月提交書面申請至人事科，由所在科室負責人、主管職能科室負責人簽署意見，院人事科審核后，向分管領導匯報，申請人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院調出（辭職）申請表》，人事科按程序給予辦理調出（辭職）手續(xù)。

2、對具有研究生以上學歷、中級及以上職稱人員要求調出（辭職）的，申請調出（辭職）人員必須提前1個月提交書面申請至人事科，由所在科室負責人、主管職能科室負責人簽署意見，提交院長辦公會研究同意后，本人填寫《馬鞍山市人民醫(yī)院調出（辭職）申請表》，人事科按程序給予辦理調出（辭職）手續(xù)。

3、獲準調出（辭職）人員在收到調令前不得離開工作崗位。如需請假聯(lián)系調動，一律按事假辦理。擅自離崗超過15個工作日者，按自動離職處理。

4、個人人事檔案在規(guī)定時間內轉出。

六、退休人員返聘

1、退休人員返聘遵循的原則

（1）醫(yī)院及科室工作需要。

（2）本人申請，科室與個人雙向選擇。

（3）以醫(yī)療臨床一線為主，必須是技術專家和緊缺崗位專業(yè)技術人員，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外，原則上不予返聘。

2、退休人員返聘條件

（1）身體健康，能夠堅持全日制正常工作。

（2）與在崗職工履行同樣本職崗位工作職責。

（3）遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從返聘科室工作安排。

（4）返聘期間不得再受聘于外單位或個人。

3、退休職工于退休前一個月提出書面返聘申請，擬返聘科室負責人簽署初步意見后報人事科，人事科提交院長辦公會研究同意后，簽訂返聘協(xié)議，人事科按程序辦理返聘手續(xù)。

4、返聘采取一年一聘的方式。返聘期滿后，確因工作需要繼續(xù)留用的，重新按上述規(guī)定程序報批，原則上連續(xù)返聘時間不超過5年，特殊情況，報院長辦公會研究。

5、臨床、醫(yī)技返聘人員待遇由返聘科室考核發(fā)放；其他返聘人員待遇按2000元/月標準發(fā)放。

6、返聘人員出現(xiàn)下列情形之一的，醫(yī)院直接予以解聘：

（1）聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。

（2）出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

（3）違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度，對醫(yī)院造成不良影響。

（4）因身體原因不能勝任日常工作的。

（5）在其他單位有兼職行為的。

（6）有違法違紀行為的。

7、返聘人員在返聘期間因工作原因發(fā)生意外傷害的，按雙方協(xié)議的約定執(zhí)行。

8、本辦法執(zhí)行前已辦理返聘的人員，按醫(yī)院原有關規(guī)定執(zhí)行至已批準的返聘截止日期。

附件:

1、馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調整審批表

2、馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員調出（辭職）申請表

馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員崗位調整審批表

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馬鞍山市人民醫(yī)院工作人員調出（辭職）申請表