為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院職工請(qǐng)假制度，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于病假、事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假等。

二、請(qǐng)假手續(xù)

職工請(qǐng)假必須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，說明原因、時(shí)間，并按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者如遇緊急、特殊情況不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，由所在科室代辦。

三、請(qǐng)假類別及具體規(guī)定

（一）病假

1、職工請(qǐng)病假一律提交由我院副主任醫(yī)師及以上職稱醫(yī)生開具的診斷證明書。低于我院級(jí)別的醫(yī)院出具的診斷證明書，應(yīng)到我院履行轉(zhuǎn)診手續(xù)（?？漆t(yī)院除外）。

2、請(qǐng)病假5個(gè)工作日以內(nèi)（含5個(gè)工作日）由科室負(fù)責(zé)人審批；病假6-10個(gè)工作日由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批；病假11-20個(gè)工作日由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批；21個(gè)工作日以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)審批。職工非因公在外，因急病需要治療病休的，要及時(shí)通知醫(yī)院，返院后憑病歷至專科申請(qǐng)補(bǔ)辦病假手續(xù)。上述審批權(quán)，如審批人外出，則由其指定的相關(guān)人員進(jìn)行審批。請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)審批后送交所在科室考勤員，科室在每月上報(bào)考勤時(shí)一并將已批假條報(bào)人事科。

3、病假期間工資待遇。

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，本人基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)齡工資之和，下同）全額計(jì)發(fā)。 

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資全額計(jì)發(fā)。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（4）職工病假期間基礎(chǔ)性績(jī)效工資按日減發(fā)，日減發(fā)方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資除以21.75天的60%。

（5）享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計(jì)發(fā)。

（6）獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，在病假期間執(zhí)行基本工資待遇的基礎(chǔ)上提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。

（7）患惡性腫瘤、嚴(yán)重精神類疾病、心腦血管意外等重大疾病不能正常工作人員，在執(zhí)行病假期間基本工資待遇的基礎(chǔ)上提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。基礎(chǔ)性績(jī)效工資按日減發(fā)，日減發(fā)方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資除以21.75天的50%。

（8）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在科室分配辦法計(jì)發(fā)。

（二）事假

1、職工請(qǐng)事假3個(gè)工作日內(nèi)（含3個(gè)工作日）由科室負(fù)責(zé)人審批；事假4-5個(gè)工作日由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)主管職能科科長(zhǎng)審批；事假6-9個(gè)工作日由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假10個(gè)工作日及以上由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)審批。上述審批權(quán)，如審批人外出，則由其指定的相關(guān)人員進(jìn)行審批。請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)審批后送交所在科室考勤員，科室在每月上報(bào)考勤時(shí)一并將已批假條報(bào)人事科。

2、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部（包括院領(lǐng)導(dǎo)、職能科長(zhǎng)、支部書記、臨床科室負(fù)責(zé)人等）請(qǐng)事假，要按規(guī)定手續(xù)報(bào)批。參照《馬鞍山市人民醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度》的通知（醫(yī)辦【2014】6號(hào)）執(zhí)行。

3、事假期間工資待遇。

（1）全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。 

（2）全年累計(jì)事假超過15個(gè)工作日，不超過66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起，基本工資全額計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按日減發(fā)。日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資除以21.75天。

（3）全年累計(jì)事假超過66個(gè)工作日，從第67個(gè)工作日起，工資總額（基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效之和）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計(jì)算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在科室分配辦法計(jì)發(fā)。

4、凡家屬生病，本院職工一律不準(zhǔn)借調(diào)護(hù)理，必須借調(diào)護(hù)理者按事假處理。

（三）年休假

1、職工休年休假前需填寫“馬鞍山市人民醫(yī)院職工休假審批表”。

2、普通職工休假，由所在科室負(fù)責(zé)人提出意見，業(yè)務(wù)主管部門審批后留存?zhèn)浒?；中層管理人員休假，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)院長(zhǎng)審批后（支部書記報(bào)黨委書記審批）院辦（黨辦）留存?zhèn)浒?，并安排好休假期間科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人；院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假按干部管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、凡我院在職職工連續(xù)工作滿1年及以上，享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的,年休假10天；工作年限滿20年的,年休假15天。

工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、滿10年、滿20年的下月起至當(dāng)年12月止，按每滿2個(gè)月享受（或在原有基礎(chǔ)上增加）1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù)，自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。

4、當(dāng)年國(guó)家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

5、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假：

(1) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(4) 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（5）開除留用察看期間及離崗內(nèi)退人員；

（6）上年度考核不合格的職工。

6、新錄用、調(diào)入人員若當(dāng)年年休假未休完者，在辦理入職手續(xù)時(shí)可隨附原單位出具的休假情況證明，享受剩余的年休假。外出進(jìn)修人員不再另外給假，但可由科室安排于進(jìn)修前或進(jìn)修后休年休假，進(jìn)修期間不允許休年休假。上半年到齡退休人員休當(dāng)年度年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常休當(dāng)年度年休假。退休返聘人員參照在職職工休年休假。

7、職工在休年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、各科室負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作實(shí)際情況，每年元月份將本科室年休計(jì)劃報(bào)人事科備案。同時(shí)參考職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假。

9、各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。

10、職工在休假前必須辦理完相關(guān)工作移交手續(xù)，休假期間必須保持通訊通暢。

11、原則上每年的7、8、9三個(gè)月不允許安排休年休假。

12、醫(yī)院鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

（四）工傷假

1、職工享受工傷假，需先由人社局認(rèn)定為工傷后（工傷認(rèn)定書），才能享受。休假時(shí)需憑副高以上職稱醫(yī)師出具的醫(yī)院診斷證明書，并由相關(guān)臨床科室科主任簽字審批。在科主任外出期間，由科主任授權(quán)科室臨時(shí)負(fù)責(zé)人審批。

2、休工傷假期間，職工享受按照人社部門核定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（五）產(chǎn)假、婚假、喪假

1、產(chǎn)假：需經(jīng)院工會(huì)審批。根據(jù)安徽省相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假共計(jì)158天，難產(chǎn)或多胎（每多生育一個(gè)嬰兒）增加產(chǎn)假15天。男方可享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。在編（含總量）人員、人事代理人員產(chǎn)假期間正常發(fā)放基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效；勞務(wù)派遣人員領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金生育津貼期間，“五險(xiǎn)一金”的個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，單位代繳。

2、婚假：婚假3天。

3、喪假。凡本人直系親屬（指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女以及祖父母、外祖父母）死亡，需要本人處理，可以請(qǐng)喪假，假期3天（路程除外）。

4、婚假、喪假期間正常發(fā)放基本工資及基礎(chǔ)性績(jī)效。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在科室分配辦法計(jì)發(fā)。

（六）哺乳假

有不滿一歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。往返途中時(shí)間除外，每天工作時(shí)間的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

（七）計(jì)劃生育假

上下節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)等憑?？萍贄l，經(jīng)院工會(huì)審批后方可享受計(jì)劃生育假。上環(huán)休假三天，取環(huán)休假兩天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

計(jì)劃生育假期間正常發(fā)放基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在科室分配辦法計(jì)發(fā)。

（八）探親假

1、探親假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取“馬鞍山市人民醫(yī)院職工休假審批表”。

2、享受探親假的條件：工作滿一年，與配偶、父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探望的待遇；職工與父母或配偶一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

3、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假期間正常發(fā)放基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在科室分配辦法計(jì)發(fā)。

四、有關(guān)要求

1、各科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度。職工不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。職工假借病事假?gòu)氖缕渌ぷ?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、工作人員可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請(qǐng)事假。職工全年事假一般不得超過三個(gè)月，特殊情況下，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，醫(yī)院原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。